公司把人才作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈，秉承“任人唯賢、知人善任”平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則和“靠文化吸引人才、靠事業(yè)留住人才”的育人機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際需要，建立社會(huì)公開(kāi)招聘、校園招聘、網(wǎng)上招聘等多元化人才引進(jìn)渠道，依托與國(guó)內(nèi)十余所重點(diǎn)高校建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性的引進(jìn)企業(yè)發(fā)展所需的“緊缺人才”，制定相關(guān)優(yōu)惠政策、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造員工成長(zhǎng)的快車(chē)道和平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)員工在自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，通過(guò)構(gòu)建人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、激勵(lì)五位一體人才管理模式，打造了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的一流人才隊(duì)伍，并使之發(fā)展成為公司“到中流擊水、浪遏飛舟”的堅(jiān)強(qiáng)砥柱，夯實(shí)公司持續(xù)健康發(fā)展之根基。